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急速に進む少子高齢化社会の今、頻繁に労働・社会保険諸法令において
改正が行われています。さらには、ＩＴ（ＯＡ）化、国際化などにより、
ますます仕事の内容が高度化・複雑化し、経営環境も急速なスピードで
激変しています。
このような中、数年前から働き方改革による法改正がスタートしましたが、
労働基準法の４０年ぶりの大改正や年金制度の大きな改革も見込まれています。
人手不足の問題も深刻化しており、採用戦略や人材定着策も重要な課題です。
１on１、グループミーティングなどコミュニケーション活性化や人事評価制度の精度向上、
職場環境の向上などが求められ、労務管理の在り方も以前とは異なりつつあります。
従業員の能力・モチベーションを高めて組織活性化を図りつつ成果を上げること（生産性）が
より一層求められる時代に突入しました。
当事務所はこれらの諸問題にトータルに対応し、企業の発展のお手伝いをしたいと
考えております。どんなにＩＴ化、ＯＡ化が進んでも結局は組織は人(ヒト)次第です。
経営コンサルティング、社員研修など企業のあらゆるニーズに対応できるように体制を整備しております。どうぞ、お気軽にご相談ください。
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| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1681.pdf